求職者在人才市場咨詢就業崗位 本報資料圖

近期，市人社局印發《全市人力社保領域應對新冠疫情影響若干措施》（以下簡稱《措施》），從援企穩崗穩就業、維護勞動關系和諧穩定、做好人事人才服務、優化人社經辦服務4個方面出臺19條措施，促進民生保障。

《措施》中包含哪些干貨？具體有哪些措施助力企業做好穩崗穩就業？市民創業就業將獲得哪些支持？線上培訓線下招聘又將如何進行？本報記者就此進行了解讀。

落實社會保險補貼“直補快辦”

《措施》提出，要全力做好援企穩崗穩就業，加大援企穩崗力度。

具體來說，將落實社會保險補貼“直補快辦”，鼓勵通過大數據比對篩選符合條件的企業，按規定將補貼資金撥付到企業賬戶。

持續落實好失業保險階段性穩崗政策，大力推行“免申即享”經辦模式，加快資金撥付進度，確保用人單位便捷享受政策紅利。

建立企業用工調度保障機制，建立就業服務專員“一對一”工作機制，協調企業解決復工復產期間員工招聘、用工調劑、技能培訓、勞動關系等問題。

加大重點群體就業幫扶力度

《措施》提出，要加大重點群體就業幫扶力度。

具體來看，將廣泛收集重點企業用工需求，開發一批疫情防控公益性崗位，安置離校兩年內登記失業的高校畢業生和就業困難人員就業，按規定給予公益性崗位補貼。

以2022屆離校未就業高校畢業生為重點，通過線上線下相結合的方式，采取職業指導、崗位推薦、職業培訓、招聘對接和就業見習等措施，促進離校高校畢業生就業創業。健全完善就業困難人員、失業人員信息摸排機制，多渠道了解社區群眾就失業情況、服務需求情況、政策享受情況，第一時間提供崗位推薦、職業指導、政策推介等服務措施，促進盡快重新就業，增加收入。

開展返鄉農民工統計監測工作，建立返鄉農民工數據日更新、周調度機制，實時動態掌握返鄉農民工就業狀態、返鄉原因、技能水平、培訓意愿等公共服務需求，依托基層就業公共服務平臺和勞務經紀人開展就業創業政策宣傳、崗位對接等針對性服務。

推進“互聯網+職業技能”培訓

在加大線上技能培訓力度方面，《措施》提到，將推進“互聯網+職業技能”培訓，推廣應用“智能就業培訓平臺”，積極對接國家及我市的第三方線上培訓平臺，集成發布一批免費線上課程，擴大優質培訓資源供給。

開發一批優質線上培訓課程，從疫情防護、心理調適、生活技能以及就業技能培訓、崗位技能提升培訓等方面，幫助企業職工、就業重點群體和廣大市民朋友提升技能水平和就業能力。

依托“企業用工需求”APP收集企業需求，實時推送區縣，通過人社服務專員、勞務經紀人等一對一聯系并開展培訓，促進培訓用工供需匹配。全面推行職業培訓補貼“免申即享”，暢通培訓信息發布渠道，及時主動回應勞動者培訓需求，實行全線上經辦、不見面服務，培訓完成取得相關證書的，按規定給予職業培訓補貼。

萬個免費創業工位供申請使用

在加大重點群體創業扶持力度方面，《措施》明確，市人社局將降低企業創業擔保貸款準入門檻，對穩定就業崗位達到95%的小微企業給予創業擔保貸款和不超過1%的貼息支持，為創業者提供創業擔保貸款申請線上“一站式”服務，財政由按年貼息改為按季度貼息，切實減輕創業者資金負擔。

積極引導促進市、區兩級創業孵化基地（園區）以減免或緩交房租等方式，幫助在孵創業企業應對疫情影響，同時提供1萬個免費創業工位供創業者申請使用；根據減免和支持力度，在基地（園區）績效評估時給予傾斜支持。實施創業導師線上“輪流坐診”服務，開設線上專區加大對創業項目的推廣。

滿足條件區縣每周每月將舉辦招聘活動

此外，《措施》提到，將有序恢復實施招聘活動。

具體來看，將動態調整線上線下招聘活動安排，保持招聘活動和崗位投放頻次和熱度。允許舉辦現場招聘活動的區縣，每周要至少舉辦1次專業性招聘活動，每月至少舉辦1次綜合性招聘活動，支持在街道、社區、園區開展分散式、行業性、小型化招聘。

有序恢復人力資源市場活動，引導人力資源服務機構參與企業復工復產，為企業提供員工招聘、在職轉崗、余缺調劑等服務。

大力推行“不見面”服務

值得一提的是，《措施》提到，要優化人社經辦服務，其中，大力推行“不見面”服務。

具體來看，將推行各項人社業務“網上辦”“掌上辦”等“不見面”服務，減少非必須的現場辦理，科學安排業務辦理流程，避免人員集聚。

積極推進落實人力社保領域“一件事一次辦”工作，實現“企業職工退休”、“員工錄用”、“靈活就業”等3項人力社保相關領域“一件事一次辦”服務上線。

（本報記者 周新宇 整理報道）